Top 10 야간 수당 미지급 Trust The Answer

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야간수당 급해요 편의점 알바하는데 손님이 야간수당 안받냐고 물어보네요

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민원마당

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• Summary of article content: Articles about 민원마당 상시근로자가 7인이상 사업장에서 야간 수당을 미지급하고 주당 40시간 이상 근무 시 주휴수당 미지급이 가능한가요?. 답변, 1. 근로기준법 제56조에 따라 연장근로(만18세 … …
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야간수당 못받나요? 도와주세요 | 궁금할 땐, 아하!

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야근 수당 제대로 받으셨습니까?…‘체불’ 대처법

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야간수당 미지급 사건! 야간에 작업하였는데 주간 인건비로 지급받았어요 : 네이버 블로그

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• Summary of article content: Articles about 야간수당 미지급 사건! 야간에 작업하였는데 주간 인건비로 지급받았어요 : 네이버 블로그 만약 근로를 제공했는데도 그만큼의 임금을 지급받지 못하였다면 어떨까요? 오늘 <떴다! 고충해결소>에 도착한 사연은 바로 ‘야간근로수당 미지급’에 관한 … …
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야간수당 조건 시간 계산법 중복 최신정리

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• Summary of article content: Articles about 야간수당 조건 시간 계산법 중복 최신정리 간단하게 요약하면 야간근무를 시행하는 경우 기본임금에 야간수당 0.5배를 더해 지급하는 것으로 필수지급이 원칙입니다. 예를 들어 소정 근로시간이 9 … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for 야간수당 조건 시간 계산법 중복 최신정리 간단하게 요약하면 야간근무를 시행하는 경우 기본임금에 야간수당 0.5배를 더해 지급하는 것으로 필수지급이 원칙입니다. 예를 들어 소정 근로시간이 9 … 근무 유형 중 가장 힘들다는 야간근무와 연장근무와 관련된 수당 관련 지급은 확실히 알아두어야 합니다. 특히 최저시급이 9160원으로 결정되어 연장근로수당, 주휴수당, 휴일수당과 더불어 야간수당도 상승하게..
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포괄임금제 계약하면 무조건 ‘공짜 야근’? | flex 공식 블로그

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• Summary of article content: Articles about 포괄임금제 계약하면 무조건 ‘공짜 야근’? | flex 공식 블로그 그렇다고 포괄 임금 계약을 하면 정말 야근이나 휴일 근로 수당을 안 … A씨가 소송을 통해 미지급 연장, 야간, 휴일 수당을 청구할 경우 회사는 … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for 포괄임금제 계약하면 무조건 ‘공짜 야근’? | flex 공식 블로그 그렇다고 포괄 임금 계약을 하면 정말 야근이나 휴일 근로 수당을 안 … A씨가 소송을 통해 미지급 연장, 야간, 휴일 수당을 청구할 경우 회사는 … flex, 플렉스, vmffprtm, 인사관리, 인사관리시스템, 통합인사관리, EHR, HRIS, 인사시스템, 인사관리프로그램, HRMS, HR시스템, HR솔루션, 인사관리솔루션, 인사관리플랫폼, 근태관리, 근무기록, 주52시간, 52시간, 주52시간근무제, 52시간근무제, 유연근무제, 대체휴무, 슬랙, slack, 구글캘린더, googlecalendar, 급여관리, 급여계산, 초과근무수당, 원천세, 4대보험, 통상임금, 포괄임금, 급여정산, 급여명세서, 워크플로우, 전자결재, 전자계약, 계약서, 재계약, 대량계약, 계약관리, 피플애널리틱스, peopleanalytics, 인사데이터, 성장지표, 노동법, 인사담당자, 급여업무, 근태업무, 근태, 급여, 계약, 결재, 근로기준법아직 포괄임금제 관련 정부 지침이나 가이드라인은 없는데요. 그렇다고 포괄 임금 계약을 하면 정말 야근이나 휴일 근로 수당을 안 줘도 까요? 제도의 본래 목적을 왜곡하고, 공짜 야근 수단으로 악용하는 ‘무늬만’ 포괄 임금 계약 문제를 짚어보겠습니다.
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#1 포괄임금제 추가 수당 받는다 vs 못 받는다

#2 포괄임금제의 성립 조건

#3 포괄임금제 ‘악용’ 사례 정리

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야간 수당 미지급

• Article author: inochong.org
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• Summary of article content: Articles about 야간 수당 미지급 저는 대구 성서보성화성타운 노동조합 노조위원장 권영민 입니다 저희 아파트 관리실에는 총 근로자 수 7명 이고 그중 노조에 가입되어 있는 인원은 … …
• Most searched keywords: Whether you are looking for 야간 수당 미지급 저는 대구 성서보성화성타운 노동조합 노조위원장 권영민 입니다 저희 아파트 관리실에는 총 근로자 수 7명 이고 그중 노조에 가입되어 있는 인원은 …
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주휴수당 지급 조건과 미지급 시 받는 처벌은? – 뉴플로이(Newploy)

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• Summary of article content: Articles about 주휴수당 지급 조건과 미지급 시 받는 처벌은? – 뉴플로이(Newploy) 주휴수당 미지급 시 어떤 문제가 발생할까요? … 이지만 그 외에도 급여를 계산하기 위해서는 연장근로수당, 야간근로수당 등 고려해야 할 수당 항목이 너무 많죠. …
• Most searched keywords: Whether you are looking for 주휴수당 지급 조건과 미지급 시 받는 처벌은? – 뉴플로이(Newploy) 주휴수당 미지급 시 어떤 문제가 발생할까요? … 이지만 그 외에도 급여를 계산하기 위해서는 연장근로수당, 야간근로수당 등 고려해야 할 수당 항목이 너무 많죠. 주휴수당 미지급 시 어떤 문제가 발생할까요? 근로자가 주휴수당 지급조건을 모두 만족했으나 지급하지 않을 경우, 이는 임금 체불에 해당하며 형사처벌로 이어질 수 있습니다. 직원이 퇴사할 경우에도 14일 이내에 사업주는 미지급 임금을 모두 지급해야 합니다.
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주휴수당 꼭 지급해야 할까요

주휴수당 지급 조건 3가지

주휴수당 미지급시 사업주가 받는 처벌은 🚨

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야간 수당 미지급

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• Summary of article content: Articles about 야간 수당 미지급 실제 근무실적에 따라 지급되어야 할 시간외, 야간 및 휴일수당 등을 근로시간 및 … 이를 기초로 미지급 시간외근로수당을 계산한 다음 이 미지급 시간외근로수당을 … …
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답변

1. 근로기준법 제56조에 따라 연장근로(만18세 이상의 경우 1일 8시간을 초과하거나 1주간 40시간을 초과하여 근로한 시간)와 야간근로(오후 10시부터 익일오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있습니다.(이는 상시근로자 5인 이상의 사업장만 적용되므로 5인 미만 사업장의 경우는 시간당 통상임금만 청구할 수 있음)

⇒ 따라서, 재직기간중 임금체불에 대해서는 급여지급일 이후 언제든지 진정제기가 가능하며, 퇴직한 경우에는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 경우, 14일 이후에 사업장 관할 지방노동청에 정식으로 ‘임금체불 진정’을 제기하시어 법적판단을 받아보실 수 있으며 조사결과에 따라 권리구제를 받으실 수 있습니다. 구체적인 진정서 제출방법은 아래의 내용과 같습니다.

※ 진정서 제출 방법(고용노동청에 방문 신청하거나 인터넷으로 접수)

① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고

[고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘기관소개’ 중 ‘찾아오시는 길’ 선택 → 좌측메뉴 ‘조직안내’ 중 ‘소속기관’ 참조]

② 인터넷을 통한 진정 제기

[고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 클릭 → 민원신청 클릭 → 서식민원에서 ‘임금체불진정신고서’ 우측 신청버튼을 클릭하여 작성 → 회원 가입 후 작성하시거나 공인인증서로 로그인 후 작성]

야간수당 못받나요? 도와주세요

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

1.연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

2.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

3.시간외수당 체불 시 이를 입증하기 위하여는 시간외근로가 이루어졌음을 입증하여야 합니다. 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.

야근 수당 제대로 받으셨습니까?…‘체불’ 대처법

이 씨가 정리한 근무 일지 이 씨가 정리한 근무 일지

서울 종로 귀금속 공장에서 야근하고 있는 한 세공 노동자 서울 종로 귀금속 공장에서 야근하고 있는 한 세공 노동자

KBS 사회부는 노동자들이 겪고 있는 절박한 문제 중 하나인문제를 둘러싸고 그 실태와 대안을 [뉴스9]에서 연속 보도했습니다.설 연휴에도 출근해 일하시는 분들 있으실 텐데요. 원래는 쉬는 날인데 출근하셨다면 휴일 근로 수당은 제대로 받으셨나요?직장인들이 가장 흔하게 겪는 임금 체불 유형 중 하나가 이런 ‘초과근로 수당’ 등 각종 수당을 제대로 못 받는 문제입니다.2017년 7월부터 이듬해 2월까지 한 유명 패션스타일리스트 ‘보조’로 일했던 이 모 씨는 당시 최저임금에도 못 미치는 일당 2~3만 원을 받으며 일했습니다.새벽부터 출근해 밤늦게까지 일하거나, 이틀 연속 쪽잠을 자고 밤새워 일한 적도 있었지만, 업계 관행상 수당은 꿈도 꾸지 못했습니다.이 씨는 지난해 고용노동청에 진정을 내 뒤늦게 400만 원을 받을 수 있었습니다. 당시이 있었기에 사업주도 체불을 인정할 수밖에 없었습니다.’청년들의 노동조합 청년유니온’의 요청으로 서울지방고용노동청이 최근 유명 패션스타일리스트 업체 6곳에 대해 특별근로감독을 벌인 결과,등 5가지 법 위반사항이 확인됐습니다. 여기에는 이 씨가 일했던 곳도 포함됐습니다. 3년 전이나 지금이나 수당을 못 받고 일하는 현실은 바뀌지 않은 겁니다.근로감독으로 체불이 확인돼도 밀린 수당을 받으려면 당사자가 직접 신고를 해야 하는데 아직까지 나서는 사람은 없습니다. 청년유니온 문서희 기획팀장은 “대부분 현직에 있고, 불규칙한 근무시간을 정리하는 단계부터 난관에 부딪혀 신고하기 꺼리는 분위기”라고 말합니다.파리바게뜨 일부 제빵기사들이 연장근로수당을 못 받았다며 지난달 SPC그룹의 자회사, 피비파트너즈를 지방노동청에 고발했습니다. 제빵기사들은 “연장근로를 신청하면 사측의 눈치를 봐야 했다”며 수당을 청구할 수 없었던 날들이 있었다고 주장합니다.지난해 11월에는 사측의 한 관리자가 연장 수당을 청구하지 않은 일부 제빵기사들의 출퇴근 시각을 연장근무가 발생하지 않은 것처럼한 것으로 드러났습니다.연장 근로가 발생했는데도 제빵기사가 수당 청구를 안 한 경우, 상부에 사유를 보고해야 하는데 보고를 피하기 위해서였습니다. 이 관리자를 포함한 담당자 3명은 감봉의 징계를 받았습니다.이에 대해 피비파트너즈는 “제빵기사가 1분이라도 수당 신청을 하면 지급하고 있고, 임금 체불은 전혀 없었으며 현재 수당 지급에 문제가 없는지 내부적으로 자체 조사 중”이라고 밝혔습니다.서울 종로의 귀금속 거리에 있는 작은 공장에서 화려한 보석 등을 만드는 세공 노동자들에게 공짜 야근은 일상입니다. 대부분 연장근로 수당을 급여에 포함해 월급으로 일괄 지급하는을 맺고 일하기 때문입니다.한 세공 노동자는 매일 1시간 넘게 야근을 했는데 수당을 제대로 못 받았다며 관할 노동청에 진정을 넣었지만, 포괄임금 계약을 맺었다는 이유로 체불이 인정되지 않았습니다.포괄임금제는 법에도 명시돼 있지 않은 일종의 관행입니다.고용노동부 지침상 포괄임금제는 근로시간 산정이 어렵고, 사측과 근로자 간 명시적 합의가 있을 때만 성립됩니다. 또 포괄임금 계약으로 노동자에게 불이익이 없어야 합니다.김정봉 금속노조 주얼리 분회장은 “귀금속 업계는 출퇴근 시간 산정이 어렵지 않은데도 포괄임금제를 적용해 사업주가 하고 싶은 대로 야근을 시키고 있는 상황”이라고 지적합니다.하지만 지방노동청조차 이런 지침을 노동 현장에 엄격히 적용하지 못하고 있습니다. 포괄임금제가 완전히 금지되지 않은 상황에서 사업주는 ‘계약상 문제가 없다’, 근로자는 ‘야근을 더 했는데 연장근로 수당을 제대로 못 받았다’며 주장이 엇갈리는 경우가 많기 때문입니다.결국 포괄임금제로 인한 체불 문제 상당수는 민사소송을 통해 법원의 판단을 받아봐야 하는 상황입니다. 이런 포괄임금제가 정당한 대가 없는 장시간 노동을 하게 만드는 원인이 된다는 지적이 잇따르면서 원칙적으로 폐지해야 한다는 목소리가 커지고 있습니다.수당 체불 문제는 기본적으로 우리나라의 장시간 노동 환경과 연관이 있습니다. 김근주 한국노동연구원 연구위원은 “소수의 인원을 뽑아서 장시간 노동하는 임금체계에서는 임금구조가 복잡해지고, 포괄임금제 관행이나 체불 등 문제가 발생할 수밖에 없다”고 지적합니다.장시간 노동으로 수당이 체불했을 때 노동자가 이를 입증하기는 쉽지 않습니다. 김 연구위원은 “업무에 대한 근로시간 관리를 사업주가 기본적으로 해오지 않았기 때문에 노동자가 연장근로수당을 청구했을 때 증명하기 어려운 부분이 있다”고 설명합니다.즉, 사업주가 장시간 노동을 시키면서도 근로시간 관리를 제대로 하지 못해 체불이 발생하게 되고, 돈을 받으려는 노동자에게 책임이 전가되는 상황인 겁니다.2017년 대선 당시, 문재인 대통령은 장시간 노동을 하면서도 임금이 체불당하는 문제를 해결하겠다며 일명을 도입해 출퇴근 시간을 의무적으로 기록하는 제도를 만들고, 포괄임금제를 규제하겠다고했습니다.하지만 3년이 지난 지금까지입니다.고용노동부 관계자는 “지난해 포괄임금제 관련 실태조사를 한 뒤 검토 중”이라며, “노사 간 의견 차가 커 명확하게 언제 지침이 나올지는 말하기 어려운 상황”이라고 밝혔습니다. 출퇴근 시간 의무기록제는 “현재 추진하고 있지 않다”고 말했습니다.정부도 사실상 손을 놓아 버린 상황에서 수당 체불에 대비하려면 노동자가합니다.신고와 소송에 대비해 임금 명세표와 공식적인 근로시간 기록, 상사가 연장 또는 휴일 근로를 지시한 녹취나 대화 기록 등 증거를 잘 챙겨놓는 것이 필요합니다.

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